Правомерность задержания сотрудников после рабочей смены на предприятии с графиком 2-2 по 12 часов
опубликован 25.01.2019, 09:22
Такая ситуация. На предприятии в смене работает около 150 человек. Случается такое что после рабочей смены один или два человека не успевают доделать начатую работу, в следствии чего начальник смены задерживает и не выпускает всех остальных с помещения пока те не закончат. Правомерно ли это? График 2-2 по 12 часов.
Добрый день Виталий, нет, конечно это не правомерно.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет, конечно, действия не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда.
Нет, это не правомерно и является нарушением ТК РФ и самоуправством. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.
Может ли работодатель менять график рабочего времени, раздробив время смены и считать это как двух работников?
Как определить продолжительность смен при сменном графике работы?
Работа водителем на 12-часовых сменах - правомерность ставки смены на 10 часов
Нерегламентированный рабочий день и неоплачиваемые дополнительные смены - что делать в такой ситуации в аптеке?
Добавление процедуры переодевания - возможные вопросы о переработке
Нарушение трудового законодательства на складе - бесплатная переработка и неправомерное изменение графика работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут