Возникла проблема с отпуском - почему нельзя взять менее 7 дней

Вопрос №15179632 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.01.2019, 00:25

И 2 вопрос. При составлении отпуска на этот год, я хотела написать на 3 майских рабочих дня (6-8), но мне опять таки в отделе кадров сказали, что меньше 7 дней писать нельзя. Раньше такого не было. Работаю в данном учереждении 7 лет. То есть если надо взять 1 день в счет отпуска, они не дают и вынуждают брать либо за свой счет, либо минимум неделю, но если мне нужен 1 день зачем я буду брать 7 дней, которые я могу оставить на потом? Прошу разъяснить данный вопрос. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гребнева Наталья Владимировна

Юрист Владимир, стаж 15 лет

4.7 280 отзывов

Согласно статьи 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть должны быть не меньше 14 дней. Иными словами: частей может быть много, но одна обязательно должна не меньше 2 недель.

Например, 28 дней оплачиваемого отпуска можно разбить на части: 14 дней — 1 часть и 14 частей по 1 дню. Это будет вполне законно.

Таким образом, минимальная длительность отпуска составляет 1 день.

На практике так часто случается, что работник в течение года используется по 1 дню несколько раз, остаток отпуска берется полностью. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в 1 день, если это не предусмотрено графиком отпусков.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возникла проблема с отпуском - почему нельзя взять менее 7 дней

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы