Имеет ли право работодатель заставить меня работ в МОЙ СОБСТВЕННЫЙ ВЫХОДНОЙ без ПРИКАЗА?
опубликован 26.01.2019, 15:07
Здравствуйте, Марат!
В некоторых случаях привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается без их согласия, например, для предотвращения катастрофы, несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя.
Во всех других случаях в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Всего доброго!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Нет. Вы должны ознакомиться с приказом. Там же в приказе согласиться либо отказаться. Если согласен, то обязаны предоставить дополнительный выходной или оплату в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заставить меня работать в мой выходной день?
Права работника при вызове на работу в выходной без приказа и двойной оплаты
Право работодателя привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни - требуется приказ или согласие сотрудника?
Работодатель (ИП) может заставить выйти на работу в свой выходной из-за нехватки сотрудников?
Каналы перемещения сотрудников - можно ли без объяснения причин отстранить от работы или перевести на другую должность?
Имеют ли право мои работодатели в обязательном порядке заставить меня выйти на работу в выходной день за отгул.
Я работаю на предприятии по скользящему графику 4 через 1.В три смены.
Обязательный субботник в выходной день - правомерно ли и какие последствия можно ожидать?
Надо ли выполнять работодателю приказы о работе в выходные и сверхурочной работе без печати и ознакомления?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут