Требую компенсацию после увольнения из-за не выполнения плана продаж

Вопрос №15188651 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.01.2019, 07:22

Заключили временный договор с работодателем на 3-и месяца, на период обучения и испытательного срока. Через 3-и месяца трудовой договор, официально к Компании проработала год. Работодатель меня увольняет, ссылаясь что я не выполняю планы продаж, что я должна продавать больше чем продаю, планирование в нутри Компании делаем ежемесячно, и не все его сотрудники выполняют или перевыполнение. Работодатель сказал что нужно распрощаться, что дают мне 2-4 недели чтобы я нашла себе новую работу. Я не знаю пока, будут меня увольнять или поросят написать заявление по собственному желанию. Я замужем, у меня ребёнку 3,5 г. Могу ли я просить компенсацию какую либо с работодателя?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Если вас уволят по сокращению, то должны компенсацию, иначе нет.

28.01.2019, 07:26

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Может работодателя уволить сотрудника за невыполненте по планам продаж?

28.01.2019, 09:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если такой план входит в трудовые обязанности, то да.

28.01.2019, 09:28

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23466 отзывов

Само по себе это не основание для увольнения по инициативе работодателя, т.к. не предусмотрено статьей 81 ТК РФ. Но работодатель вправе уволить Вас за несколько дисциплинарных взысканий, по фактам невыполнения планов продаж (пункт 5 статьи 81 ТК РФ). Тут нужно знать, оговорены ли такие обязанности в Вашей должностной инструкции либо трудовом договоре, доводились ли планы до Вас лично под роспись и т.д. В любом случае, Вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде, в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

28.01.2019, 10:04

Спросить юриста