Работодатель требует от жены написать заявление о переводе на низкооплачиваемую должность во время беременности

1.В соответствии с частью 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по её заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Вашу супругу могут перевести на другую должность с сохранение среднего заработка по прежней должности.

2. На период перевода Вашей супруги на «лёгкий труд» и на период её нахождения в отпуске по беременности и родам на её место работодатель по срочному трудовому договору вправе принять другого работника.

Статья 59 ТК РФ регламентирует срочный трудовой договор, если Работник работает на постоянной основе по трудовому договору, то ухудшать его положение в связи с фактом беременности, работодатель не может. Перевод на основании 59 статьи ТК РФ, работника, работающего на постоянной основе не возможен.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. (ТК РФ Статья 73)