Конфликт между кадрами и бухгалтерией - не получены отпускные при согласованном отпуске после больничного.

Если был приказ, то должны были быть и перечисления. Бухгалтерия не права. ДОлжна сделать перечисление. А отпуск должны были предоставлять в установленном порядке (ст.123 ТК РФ). Жалуйтесь (ст. 392 ТК РФ)

Ольга, пускай бухгалтерия лапшу на уши не вешает. В законе нет срока предоставления больничного листа, он устанавливает сроки обращения за пособием по временной нетрудоспособности. А этот срок составляет не более шести месяцев.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Соответсвенно в отпуск вас обязаны рассчитать и без прдоставления больничного листа.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, не понятно в вашем вопросе по поводу "Зная, что меня спишут 25.01.19".

Если приказ об отпуске был издан, то Вам согласно статьи 136 ТК РФ оплатить отпускные обязаны были не позднее чем за три дня до его начала.

Всего Вам доброго.