Проблемы с отпуском - Как решить ситуацию и сохранить работу?

Вопрос №15197189 из г. Москва
опубликован 29.01.2019, 12:43

Человек устроился на работу 31/05/18 г. Составлен график отпусков на 2019 г, где отпуск поставили - июнь 14 дн, ноябрь 14 дн. Написал заявление на отпуск в феврале 11 дн. Не отпускают под разн предлогами. А как ст 122, ст 124? как мягко объяснить или потер работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Отпуск — это соглашение сторон трудовых правоотношений, у Вас есть право разделить отпуск на части одна из которых должна быть не менее 14 дней. В случаи, когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.

Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.

Работодатель должен учитывать пожелания работника. Все отказы работодатель должен обосновывать в письменном виде, которые Вы вправе оспорить в претензионном и судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с отпуском - Как решить ситуацию и сохранить работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы