Действия ТСЖ по сокращению ставки паспортиста вызвали проблему с выплатами

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации вы должны выплатить выходное пособие, кроме того согласно статье 127 Трудового кодекса Вы должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, на период трудоустройства должно сохраниться в средний заработок до 3 месяцев с зачетом выходного пособия.

Выходное пособие за 2 месяца, а если он встанет на учет в течение 2 недель после увольнения - то и за третий месяц, ст.178-180 ТК РФ.Если на момент увольнения у неё не было уже основного места работы, то работа у Вас автоматом стала для него основной. Предупреждать об увольнении требуется за 2 месяца. А не за один. В этом Ваше нарушение.

Вы должны выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Добрый вечер!

Трудовую книжку Вы не обязаны заполнять (согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).

Основанием для увольнения паспортиста является п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ: в связи с сокращением штата работников организации.

Это основание нужно указать в приказе об увольнении и в трудовой книжке.

При увольнении по данному основанию для работника предусмотрены следующие гарантии:

1.Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Так как в ТСЖ другой работы для паспортиста нет, то в письменном уведомлении укажите этот факт и дайте расписаться паспортисту в этом уведомлении;

2. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из-за того, что Вы нарушили срок предупреждения об увольнении в случае обращения паспортиста в суд его восстановят на работе, поэтому лучше заново предупредите, это повлечет меньшие затраты: человек будет работать и получать зарплату, чем потом через получит деньги за вынужденный прогул, ничего не делая, еще и компенсацию морального вреда получит.

Еще нужно будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за тот рабочий год, который паспортист «не отгулял».

Добрый день! Вы обязаны ей выплатить все пособия на основании ст. 178 ТК РФ. И лучше не затягивайте с этим, пока паспортист не пожаловалась на вас.

С уважением.

Здравствуйте, поскольку увольнение происходит по сокращению штата, то согласно ТК РФ Вы должны работнику следующее:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.