Могут ли сократить сотрудника, у которого есть несовершеннолетний ребенок и один работающий родитель?
опубликован 06.07.2022, 09:27
ч. 4 ст. 261 ТК РФРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае незаконного увольнения у него один месяц на обращение с иском в суд.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да могут. Но должны уведомить за 2 месяца.
Конечно могут, уведомление за 2 мес. при сокращении.
- см. ст. 180 ТК РФ.
В случае отсутствия вакантных должностей могут. За 2 мес. должны уведомить.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Создан новый профсоюз после уведомления о сокращении - должен ли его руководитель уведомлять о сокращении?
Возможное сокращение в филиале - У кого больше шансов остаться – сотрудника с ребенком или замужних коллег?
Привилегии при сокращении сотрудников в организации с одинаковым образованием и количеством детей
Приоритет сокращения должности на работе - беременная сотрудница или работник с 2-летним стажем?
Особенности сокращения должности для сотрудников-матерей-одиночек и их права
Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?
Как защититься от дискриминации при планируемом сокращении должности и возможность обращения в суд?
Возможно ли сотруднику отлучаться с работы для поиска новой в связи с уведомлением о сокращении?
Сейчас увольняется сотрудник из Операционного отдела.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут