Возможно ли указывать в трудовом договоре размер заработной платы в соответствии с штатным расписанием?
опубликован 07.04.2004, 15:43
Вы можете написать "в соответствии со штатным расписпнием".
Штатное расписание - это организационно - распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание составляется по установленной форме (Т-3) и содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.
Унифицированная форма № Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата
России от 06.04.01 № 26
Код
Форма по ОКУД0301017
по ОКПО
(наименование организации)
Номер документаДата
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕУТВЕРЖДЕНО
на “”20года
Приказ от “”20года №
Штат в количествеединиц
с месячным фондом заработной платы
рублей
Структурное подразделениеПрофессия(должность)КоличествоштатныхединицОклад(тарифная ставка),руб.Надбавка,руб.Месячныйфондзаработнойплаты,руб.Примечание
наименованиекод
12345678910
Итого по листу
Итого по документу
Руководители структурных подразделений
(должность)(подпись)(расшифровка подписи)
(должность)(подпись)(расшифровка подписи)
(должность)(подпись)(расшифровка подписи)
Главный бухгалтер
(подпись)(расшифровка подписи)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
Скажите, пожалуйста, правомерна-ли такая формулировка?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Как правильно указывать должностной оклад в трудовом договоре - конкретные цифры или ссылка на штатное расписание?
Как добиться выплаты зарплаты по штатному расписанию, если оклад в трудовом договоре ниже?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Необходимо ли в трудовом договоре указывать размер должностного оклада работника, как того требует ст.57 ТК РФ.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут