Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 342, из них VIP - 1

Санкт-Петербург, 03.02.2019, 16:10

Обязанность выполнения пункта не предусмотренного уставом и положением - требования и особенности трудоустройства

Вопрос №15227451 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.02.2019, 16:10

В должностную инструкцию работодатель - (филиал по доверенности) внес пункт не предусмотренный видами деятельности указанными в уставе фирмы юр.лица и в положении о филиале. Обязан ли я выполнять данный пункт инструкции если для выполнения указанной работы требуются особенные условия трудоустройства? Почему? Спасибо огромное заранее!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Сергей, Вы должны ознакомиться с этой должностной инструкцией, и должны дать письменное согласие на изменение этой инструкции. А пока это простая бумажка, которой Вы не обязаны руководствоваться.

03.02.2019, 16:13

Спасибо !!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

удалён

Инструкция подписана. Только в инструкции вписан пункт для выполнения которого нужно заполнять анкету, медкомиссию, дать согласие на обработку персональных данных, и пройти специальную аттестацию.. Выполнять этот пункт или нет? Спасибо огромное!

03.02.2019, 18:09

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Работодатель может уволить работника:

- Если работник по результатам аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

04.02.2019, 10:53

Спросить юриста

удалён

..Мне кажется сначала необходимо предупредить об изменении условий труда. От меня требуют уже исполнения... А я все указанное не проходил, не подписывал.. Просто сказали теперь вы будете делать вот так...

05.02.2019, 22:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанность выполнения пункта не предусмотренного уставом и положением - требования и особенности трудоустройства

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы