Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Возможности и препятствия при трудоустройстве в нефтяной компании - рассмотрение кандидатуры оператора с судимостью

Вопрос №15240155 из г. Сургут
опубликован 05.02.2019, 19:52

Очень хочу работать в одной крупной нефтяной компании по профессии оператор добычи нефти и газа 3 разряда, так сказать с самых низов. По профессиональным качествам подхожу, но служба безопасности не пропускает (были судимости в прошлом). Тем не менее пришёл на собеседование в сентябре, подал необходимые документы, сказали что документы приняты на рассмотрение кандидата. Я пошёл дальше, узнал что вновь открылась вакансия, уволился с прошлой работы, встал на учёт в ЦЗН, где мне дали направление на трудоустройство в туже компанию (подхожу по критериям). В направлении поставили отметку документы приняты на рассмотрение, число, подпись. Через неделю отправил заявление, опять же через ЦЗН, прошу дать ответ о рассмотрении кандидатуры... На что ответили кандидат находится на расстоянии... Какой-то замкнутый круг получается. В отделе кадров прямо сказали конечно, СБ не прошёл, но неужели нет выхода?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Королев Юрис Вагизович

Адвокат Москва, стаж 7 лет

4.6 6472 отзывa

Уважаемый Вячеслав, Вам необходимо все фиксировать документально и оспаривать отказ в приеме на работу в судебном порядке. Нефтяная компания не относится к декретным учреждениям, где нельзя трудиться с погашенной судимостью.

05.02.2019, 20:22

Спасибо за ответ,
Компания не даёт мне отрицательного ответа, я в тупике...

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Ходил к начальнику СБ по кадрам, поговорили без галстуков... "если будут изменения, вам позвонят с отдела кадров"

Я в тупике, но не отступлю!

Подскажите что делать дальше?

05.02.2019, 20:51

Спросить юриста

Сауров Евгений Олегович

Юрист из города Москва

4.1 2467 отзывов

Вячеслав! Сегодня такая практика у того же "Газпрома" и "Роснефти". Вероятно, и у других крупных игроков на нефтегазовом рынке. Идти в суд - только терять время, силы и нервы. Не возьмут - ищите другую работу.

05.02.2019, 21:02

Спросить юриста

Вячеслав

Автор вопроса

0 отзывов

Господа юристы, я не верю в то, что закон не может мне помочь!

Если у работодателя есть месть места, о которых он заявляет в ЦЗН, а В ЦЗН есть подходящий кандидат, то почему мы не можем действовать в рамках закона?

05.02.2019, 21:46

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31837 отзывов

Ну так суд вам в помощь. Можете оспорить отказ в приеме туда.

Ст. 64 ТК РФ гласит, что необоснованный отказ в трудоустройстве запрещается. Любое ограничение прав соискателя или установление преимуществ для других кандидатов на должность в зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства и других обстоятельств, не имеющих отношения к профессиональным качествам работника, не допускается. -

05.02.2019, 21:50

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Потому что достаточно легко при необходимости будет обосновать почему вас там не хотят видеть и сделать так что по документам все будет так, что не подкопаешься. И все будет в рамках закона, можете пробовать, но если вас там не хотят видеть, вас там не будет.

05.02.2019, 21:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста