Условия работы и возможность перевода в другой регион - как решить проблему вредных условий и потери дополнительных льгот
опубликован 05.02.2019, 20:25
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. При соблюдении указанных условий и вашего согласия перевод возможен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Каковы права руководства Газпром Энерго на снижение процентных надбавок за работу во вредных условиях?
Отказ начальника подписать заявление о переводе - правомерные действия или нет?
Нарушение прав работника - выплата надбавки за вредные условия и предоставление дополнительного отпуска
Отказ специалиста отдела труда и заработной платы в выдаче справки о стаже работы во вредных и опасных условиях труда
Как организовано исполнительное производство при нахождении судебного пристава и должника в разных регионах?
Возможно ли переехать в другой регион и сохранить работу без увольнения?
Как будет формироваться пенсия для мужа при переезде из района Крайнего Севера в Ульяновск?
Аннулируется ли надбавка за стаж при перерыве работы - правомерно ли решение работодателя?
Недекларированные вредные условия труда - влияние на пенсию и возможность подачи в суд
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут