Как поступить, если работодатель не оплачивает отпуск - вопросы и риски
опубликован 06.02.2019, 14:20
Работодатель не подписывает отпуск за свой счет. Как быть в данной ситуации? На работе буду отсутствовать с по 12 по 26 февраля. Могут ли уволить за прогулы?
Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и его продолжительности решается между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
В отдельных случаях отказать в таком отпуске нельзя.
Перечень случаев, в которых работодатель обязан предоставить такой отпуск достаточно велик. Это, например, рождение ребенка, бракосочетание, смерть близких родственников, итоговая аттестация (если получаете образование). Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з\п работающему пенсионеру. Есть и иные основания и категории работников, которым такой отпуск должен быть предоставлен.
Если же Вы не относитесь к таким категориям работников, работодатель МОЖЕТ (а не обязан) предоставить Вам такой отпуск.
Соответственно, если договоренность не будет достигнута, Ваше отсутствие без уважительной причины может фиксироваться работодателем как прогулы.
Увольнение за прогулы предусмотрено ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Как поступить, если работодатель не подписывает заявление о взятии отпуска по уходу за ребенком и хочет уволить
Как решить ситуацию с работодателем
Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?
Мне нужен отпуск за свой счет на две недели. Я беременна. Работодатель не хочет мне его давать. Могут ли меня уволить за прогулы?
Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске за свой счёт по инициативе работодателя. Если отпуск сроком до полугода.
Как правильно уведомить работодателя о ученическом отпуске и доказать свои действия
Работа на производстве - за свой счет или увольнение?
Меня немного напрягает данная ситуация
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут