Меня немного напрягает данная ситуация
Вопрос №459013
из г. Владимир
опубликован 17.07.2007, 01:54
опубликован 17.07.2007, 01:54
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации, я проработала в компании шесть месяцев и попросилась в положенный двухнедельный отпуск, но ситуация такова, что мне необходимо четыре недели, работадатель пошел мне на встречу, сказав, что две недели будут зачтены, как отпуск за свой счет. Меня немного напрягает данная ситуация, поскольку в организации никаких заявлений об отпуске не пишется и приказов не составляется, не может ли возникнуть такая ситуация, что меня просто могут уволить по статье за прогулы и выйдя после отпуска на работу я получу испорченную трудовую книжку? Может вопрос покажется глупым, но мне очень нужен совет, а выгода для начальника такова, если бы я решила увольняться работадатель должен был бы заплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск, а так просто по истечении времени он меня уволит не заплатив за две недели.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если предоставление отпуска никак документально не оформляется, то следует серьёзно задуматься не только о возможности отпуска на таких условиях, но и вообще о возможности продолжения работы у этого работодателя. А уволить за прогул, действительно, могут. Так что пишите заявление, требуйте оформления приказа.
С уважением,
17.07.2007, 07:39
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 395
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
5
2 498
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.8
1 778
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 442
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 29 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 314
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
147
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как работодатель может задерживать увольнение работника в отпуске - правовые аспекты и возможные решения
Отпуск, новая работа и возможный увольнение по статье - что делать?
Возможно ли увольнение по статье за прогул, если я опоздал на работу после декретного отпуска?
Когда через 5 месяцев я пришел за трудовой, я узнал, что меня уволили за прогул.
Скажите, положена-ли мне компенсация за все неиспользованные мной отпуска?
Проработав эти 3 недели (приходящиеся на официальный отпуск) я решила уволиться.
Правила увольнения - Можно ли уволить работника за прогулы в связи с оставленными обязательствами на новой работе?
Работаю почти 7 месяцев, директор требует обьяснительную за прогулы и готовит увольнение - что делать?
Работодатель отказывает в подписании заявления на отпуск - как поступить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут