Конфликт вокруг назначения нового директора школы - родители и коллектив выступают против администрации

Поступить может, но в данном случае не понятно, в связи с чем досрочно прекращается его договор (ст.81 Трудового кодекса РФ). Ведь трудовой договор до июля 2019 года. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. нарушаются права работника - директора. Чтобы приняли меры по этому поводу.

Если администрация города в частности отдел образования меняет директора школы, то воспрепятствовать этому не получится. Согласно пункту 4 статьи 123.21 ГК РФ учредитель учреждения назначает его руководителя, являющегося органом учреждения. В каждом субъекте Российской Федерации утверждается реестр должностей муниципальной службы, то есть перечень наименований таких должностей, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.

Нужны Основания для досрочного прекращения трудового договора. При отсутствии оснований расторжение договора по инициативе администрации незаконно. Его можно оспорить в суде по взысканием зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст. 234 ТК РФ).

Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Просто так уволить директора не могут. Вероятно его попросили написать заявление об увольнении или будут увольнять по инициативе работодателя. Полагаю, руководитель самостоятельно должен разобраться.

Добрый вечер!

Директор школы является таким же работником как и все остальные работники в школе.

В то же время для его увольнения имеются специальные основания увольнения по инициативе работодателя:

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Решение об увольнении вправе обжаловать сам директор в судебном порядке.

Учредитель образовательной организации вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем организации в любой момент. Мнение родителей учеников школы и трудового коллектива не учитывается. Что делать родителям и учителям? Ничего, смириться и принять смену директора молча.

Статья 278 ТК РФ. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) утратил силу. - Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В этой ситуации действительно ничего сделать нельзя. Наша школа тоже столкнулась с аналогичной проблемой, в судах решение главы администрации "засилили", не помогли и СМИ. Остается только моральная поддержка родительского комитета и коллектива.