У нас с коллегами возник спор: если в приказе об увольнении написано уволен со 2 апреля
опубликован 09.04.2004, 12:09
Уважаемый Дмитрий,
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому в Вашем случае последним рабочим днем является 2 апреля.
С уважением,
Н. Викторова
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Дмитрий!
Для определения каким днем для работника является последний день работы необходимо кроме приказа об увольнении и записи в трудовой книжке посмотреть табель учета рабочего времени, в какой день произведен расчет при увольнении и др. и только после этого делать какой-либо вывод.
Хотя, по правилам русского языка, Вы правы.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Диспут по дате увольнения - когда заканчивается рабочий день - 16 или 17 октября?
Как определяется день увольнения сотрудника по закону?
Спор о дате увольнения - как правильно определить последний рабочий день?
Возник спор с коллегами - медиация является правоохранительной деятельностью или всё-таки нет?
Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.
Процедура увольнения - порядок оформления трудовой и датировка приказа
Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Очень прошу помочь разобраться,
В соответствии с новым трудовым законодательством днем увольнения является последний рабочий день.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут