В соответствии с новым трудовым законодательством днем увольнения является последний рабочий день.
опубликован 04.10.2002, 13:02
В соответствии с новым трудовым законодательством днем увольнения является последний рабочий день. Если в заявлении сотрудника об увольнении записано "Прошу уволить меня с 14 октября", означает ли это что 14 октября уже не рабочий день и т.к. суббота и воскресенье являются нерабочими днями на нашем предприятии, то сотрудник должен быть уволен в пятницу 11 октября в последний раб. день.
Уважаемая Оксана.
Вы абсолютно правы, днём увольнения работника, в Вашем случае, будет последний день рабочей недели, т. е. 11 октября - пятница.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким днем работодатель должен уволить сотрудника, выдать трудовую книжку и произвести расчет при заявлении на
Как обеспечить своевременное получение финансов при увольнении сотрудника?
Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?
Является ли Пятница при ПЯТИ дневной рабочей неделе УКОРОЧЕННЫМ рабочим днем?
Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?
Пенсионер-вахтёр создал проблемы с увольнением - как решить ситуацию?
Как считать дни для предоставления доказательств опоздания на работу при сообщении в пятницу?
Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя
Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут