У меня рабочей день 12 часов, я беременна, с переводом на легкий труд, зарплатная плата меняется?

"Легкий труд" предполагает работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Беременные женщины не должны выполнять (п. п. 4.1.2, 4.1.7, 4.1.8, таблица 6 СанПиН 2.2.0.555-96):

- производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов;

- работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Рабочая поза беременной работницы должна быть свободной;

- виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке;

- работы в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.);

- работу, связанную с ходьбой за смену более двух километров.

При этом конкретная продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени законодательством не предусмотрена. Поэтому сколько часов в день или неделю будет работать беременная работница, надо установить по соглашению сторон трудового договора. Например, если такая работница работает 8 часов в день, то ее неполный рабочий день может составлять от 1 до 7,5 часа.

Для установления беременной работнице режима неполного рабочего времени она должна представить:

- заявление (с указанием желаемой продолжительности рабочего времени (например, 7 часов в день (вместо 8 часов) при пятидневной рабочей неделе), вида неполного рабочего времени, даты, с которой такое время должно быть установлено, и срок, на который оно будет установлено);

- справку о беременности из женской консультации, подтверждающую статус беременной.