Как поступить при планируемом сокращении штата после временного перевода на другую должность?

Вопрос №15263780 из г. Пермь
опубликован 10.02.2019, 07:25

У меня такая ситуация.. Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Сейчас узнаю, что примерно через полгода планируется реорганизация нашей службы и наверняка сокращение штата. Неизвестно, какие ставки сократят. Из нас двоих могут оставить одну. До 3 лет ребёнка нельзя сокращать. Как мне поступить - переводится обратно на свою должность? (вышестоящая) как раз заканчивается срок до 1,5 лет. Или продлить доп соглашение о переводе? Или меня в любом случае сократят в первую очередь? Хотя стаж работы, квалификация и опыт у меня выше.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терентьев Валерий Константинович

Юрист Пермь, стаж 20 лет

4.9 2327 отзывов

Добрый вечер!

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При выходе на работу сотрудницы Вас переведут на постоянную работу.

Ее в связи с наличием ребенка до 3 лет действительно сократить не смогут.

10.02.2019, 22:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 часов