Могу ли я признать недействительным процедуру увольнения и продолжить работу.

Вопрос №1526645 из г. Уфа
опубликован 19.01.2012, 06:47

Меня уволили по пункту 2 статьи 77 часть 3. Юристы с Вашего сайта объяснили, что часть 3 данной статьи утратила силу и, таким образом, мне внесли ошибку в трудовую книжку. Вопрос: 1. Должна ли администрация исправить запись в трудовой, чтобы впоследствии ко мне не возникало претензий при оформлении пенсии. 2. Могу ли я признать недействительным процедуру увольнения и продолжить работу. (На предприятии имеются вакантные места, у меня ребенку 7 лет, но администрация намеренно вытолкнула меня на улицу, т.к. я на собраниях обвиняла главного бухгалтера во лжи, нарушении трудового законодательства, а директора в преследовании несогласных).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Здравствуйте!

Отдел кадров обязан исправить запись в трудовой книжке!

Восстановится в связи с этим врятли получится

19.01.2012, 13:24

Анжелика Сергеевна, огромное спасибо за участие в моей судьбе! Удачи Вам и всех благ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Елёва Наталья Владимировна

Юрист из города Сатка, стаж 9 лет

4.9 67 отзывов

К сожалению вы не указали дату вашего увольнения, а для полноценного ответа это важно. К примеру в плане восстановления на работе, возможно только по втечении 3 месяцев и то через судебный порядок и второе ч. 3 утрала силу в 2006 году, а гласила она так - "Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы". Ничего страшного в этой формулировки в принципе нет. Судя по всему вас просто уволили в ваш последний рабочий день и именно его указали в трудовой.

А п. 2 ст. 77 - истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Судя по всему срок вашего договора истек, поэтому восстанавливаться бесполезно. Во всяком случае нужно видеть ваш договор.

А если желаете внести корректировку в трудовую, вам нужно обратиться в суд с заявлением о признании записи недействительной в силу утраты даноной части и внести новую запись.

Но ничего страшного в ней нет конечно и никак отрицательно на вашу пенсию она не повлияет.

19.01.2012, 07:01

Спасибо, Наталья Владимировна! Принималась я на работу временно на период декретного отпуска основного работника, срок истекает в августе 2012г., но наша администрация так боялась разоблачений в своей финансово-хоз деятельности, что решила поскорее вызвать декретницу из отпуска, посулив ей золотые горы и прекрасную перспективу в будущем, на что последняя и купилась. Её я ни в чем не виню, т.к. сама знаю, какого сидеть с новорожденными детьми на одну зарплату мужа, но директора очень хотелось бы научить работать честно. Еще раз спасибо за участие в судьбе. Успеха!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я признать недействительным процедуру увольнения и продолжить работу.

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы