Какие риски возмещения денежных средств после увольнения по несоответствующей квалификации?

Вопрос №15283125 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 13.02.2019, 16:22

Был заключён 3 х сторонний договор на целевое обучение в 2013 г. После окончания учебы и получении диплома с присвоенной квалификацией Инженер Путей Сообщения я отправился на трудоустройство в организацию в которой я должен отработать 3 года по этому договору. На момент трудоустройства исключительно в устной форме была предложена должность монтера пути (рабочая должность), я устроился, дабы исполнить все пункты договора со своей стороны. П 2.3.8 договора гласит, что организация обязана принять на должность соответствующей квалификации. Помимо этого произошла реорганизация предприятия с Таганрогской дистанции пути на Таганрогскую дистанцию инфраструктуры, на что я был не оповещён должным образом, а договор не был перезаключен. По настоящий момент нахожусь в должности монтера пути, хочу уволиться, хотел бы узнать какие у меня риски по возмещению денежных средств предприятию. Писать письмо о предоставлении должности соответствующей квалификации не намерен, это их обязанность, а добиваться этого я не хочу, так как дальнейшая карьера в этом структурном подразделении мне не интересна.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашников Владимир Валентинович

Юрист Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Вас не могут заставить возместить затраты на обучение. Потому что работодатель со своей стороны не исполнил принятые на себя обязательства. НЕ предоставил должность. Уволиться конечно же можете в любое время (ст. 80, гл. 32 ТК РФ)

Соответственно, если будут требовать возмещения, то это будет являться прямым нарушением ваших прав. Которое Вы можете отстоять путем обращения в прокуратуру, инспекцию труда и в суд (ст. 392 ТК РФ)

13.02.2019, 16:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Нужно смотреть условия подписанного трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), которым могли быть изменены условия ученического договора.

13.02.2019, 16:24

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Вам придётся возместить все денежные средства потраченные на ваше обучение к сожалению и судебная практика не на вашей стороне (198 ТК РФ).

13.02.2019, 16:24

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24185 отзывов

У вас был заключен договор с организацией которая реорганизовалась. Но реорганизация это не прекращение действия организации.

При реорганизации все обязательства переходят к новой организации и следовательно при расторжении договора с вас могут взыскать неосновательное обогащение по ст 1102 ГК.

13.02.2019, 16:28

Спросить юриста