Позволяет ли законодательство в приказном порядке обязать работника выполнять работу по 44 ФЗ включив в должностную
опубликован 14.02.2019, 19:09
Ст.38 44 ФЗ "О контрактной системе" обязывает работодателя назначать контрактного управляющего (если сумма контрактов не превышает 100,0 млн. руб). Может ли работодатель назначить на должность приказом работника, у которого другой функционал при этом не производя дополнительной оплаты работнику, не заключив дополнительного соглашения с работником, не получив от работника согласия, не включив в штатное расписание учреждения должность контрактного управляющего? Позволяет ли законодательство в приказном порядке обязать работника выполнять работу по 44 ФЗ включив в должностную инструкцию работника дополнительный функционал?
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Может ли руководитель назначить бухгалтера на должность контрактного управляющего без заключения трудового договора и оплаты?
Может ли работодатель включить дополнительные работы в должностную инструкцию работника?
Оплата работы контрактного управляющего - противоречие должностных инструкций и штатного расписания
Имеет ли право работодатель настаивать на выполнении работником приказа?
В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".
В новом штатном расписании нет должности зам.
Дополнение должностной инструкции слесаря по вентиляции обязанностью лифтёра
Как Работнику следует действовать в ситуации, когда руководитель отдела кадров знакомит его,
Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут