Конфликт при выходе из декрета - отдел кадров предлагает место рабочего, в то время как я являюсь бригадиром

Вы имеете право выйти в любой момент на СВОЁ рабочее место, которое до исполнения ребенку возраста 3 года является неприкосновенным. То есть на вашем РМ могут работать только временные работники.

Более того вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени.

ТК РФ - Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Не имеет значение организационно правовая форма вашего работодателя.

Будут чинить препятствия - заявление в Трудинспекцию.