Нарушение срока увольнения и возможность взыскания заработной платы - анализ ситуации

Вопрос №15290159 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.02.2019, 20:49

27.02.17 г подал заявление об увольнении (6 по счету) с просьбой уволить меня 3 марта (еще был не окончен исп. срок). Находился это время на больничном, который не стал закрывать и сдавать. Работодатель отказался уволить меня. Увольнение произошло только в августе 2017 г. Основание собственное желание. Заявление от 27.02! Должным образом был об этом уведомлен по почте. Но ввиду тяжелого заболевания я не мог заниматься этими вопросами. Трудовую выслали по почте через год. Интересует срок давности по этому вопросу. Восстановить его. Возможно ли взыскать зп за период с марта по август 2017.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

15.02.2019, 14:52

Жаль, что Вы не можете мне помочь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 18 часов

Похожие темы:
Трудовая по почте
Срок давности

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация