Сокращение штата - Начальник принуждает к увольнению сотрудников

Вопрос №15292486 из г. Петрозаводск
опубликован 15.02.2019, 10:14

В ближайшее время у нас сокращение штата. Сокращают всех. Начальник нам "впаривает", что нужно написать заявления на увольнение по собственному, т.к. будут потом принимать заявления о приеме на работу по новым должностям. Как расценивать подобные действия - обман, мошенничество, принуждение к увольнению..?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цурман Андрей Юрьевич

Юрист Владивосток, стаж 20 лет

4.7 349 отзывов

Здравствуйте, Юрий.

Расценивайте это, как незаконное требование.

Об увольнении по сокращению штата Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. В этом же уведомлении Вам обязаны предложить все вакантные должности. Это срок не пресекательный, то есть уволить могут и позже срока, указанного в уведомлении. Могут уволить и раньше, по Вашему согласию, но с оплатой всех дней в течение срока предупреждения.

Никаких заявлений по собственному желанию не должно быть в этом случае.

Моя коллега права: если Вы планируете и дальше работать в этой организации, то целесообразнее не портить отношения с начальством.

15.02.2019, 10:27

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 14 лет

4.7 158 отзывов

Если в штатное расписание введены новые должности, то целесообразнее написать заявление о переводе на другую должность.

15.02.2019, 10:23

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

5.0 5 отзывов

Весь процесс сокращения известен и понятен. Как с точки зрения УК, т.к. настаивают на написании. Как эти действия квалификацировать, когда на всех должнотей не хватит и написавшие заявления.. за борт.

15.02.2019, 10:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск, стаж 14 лет

4.7 158 отзывов

В данном случае писать заявление об увольнении по собственному желанию точно нет необходимости.

При этом с письменного согласия работника он может быть уволен и до истечения указанного уведомительного срока. В таком случае «досрочного сокращения» работодатель должен выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

15.02.2019, 10:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста