Невыплата отпускных - как доказать свою правоту в суде после работы в организации почти 4 года

А Вы обратитесь в трудовую инспекцию за разъяснениями: какими документами работодатель доказал факт оплаты Вам отпусков в полном объеме (28 дней). Если Вы расписывались в ведомости, пусть и по принуждению, за получение наличных средств (не по карте), то в суде доказать что-то сложно будет. Я бы рекомендовала обращаться в прокуратуру и пусть они проверяют изложенные Вами факты и если это подтвердится, то в гражданском суде Вы уже сможете это использовать как доказательство невыплат Вам сумм за отпуск. Но в таком случае желательно Вам не одной подавать заявление в прокуратуру, а чтоб еще несколько человек вместе с Вами те же факты изложили. Но если никто больше не согласится, значит сами пишите.

Вероятно отпускные получал кто-то другой подделав Вашу подпись.

Доброго времени суток. Для начала, ведомости учета рабочего времени должны показать фактически вами отработанные дни в тот период, когда уходили в отпуск, а иначе нахождение на работе должно оцениваться как выход из отпуска. Отсутствие оплаты за вторую часть отпуска в год также подтверждает факт не отгуленного отпуска, так как они взаимосвязаны, нет отпуска - нет отпускных. Прокуратура вашего региона может помочь в этом. Удачи вам.

Если не расписывалась, то запросите у работодателя помимо прочего, следующие документы: Ваши ведомости учета рабочего времени, справки 2 НДФЛ за те годы, которые у Вас спорные по оплате отпусков, копии ведомостей, согласно которым Вы якобы получали деньги за отпуск, реестры на оплату, отправляемые в банк в отношении Вас на оплату отпусков, копии приказов которые Вы подписывали на отпуск.