Нарушение трудовых прав - официальное трудоустройство не состоялось, неисполнение обязанностей и незаконное увольнение

Елена, Вам надо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также, при желании оспорить само увольнение - признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, морального вреда.

Обратиться в суд надо в месячный срок с дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

Имейте в виду, что в суде

ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде. В том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам.

Расходы на юриста можно будет в случае успеха взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.

В трудовую инспекцию и прокуратуру, как советуют коллеги, обратиться тоже можно, но ни в коем случае не последовательно (т.е. сначала туда, потом ожидать ответ, а потом в суд), так как само по себе месячное ожидание ответа оттуда приведет к пропуску срока обращения в суд. Оттуда потом придет "отписка", а суд откажет в иске в связи с пропуском срока

Параллельно, одновременно и в эти органы и в суд - можно.