Требование работодателя предоставить подтверждающие документы о прохождении диспансеризации - нарушение закона или закономерная требовательность?

Вопрос №15325533 из г. Москва
опубликован 21.02.2019, 10:56

Предоставив согласно новому закону день на диспансеризацию с сохранением среднего заработка, работодатель требует подтверждающие документы о том, что сотрудник действительно в этот день проходил диспансеризацию. Правомерно ли это? Читала, что по закону сотрудник не обязан предоставлять никакие справки.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 50 минут

Николаева Татьяна Евгеньевна

Юрист

из города Зеленоградск

4.2 228 отзывов

С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год (Федеральный закон от 03.10.2018 N 353-ФЗ).

Проходить диспансеризацию один раз в три года по общему правилу имеют право все работники старше 18 лет (п. п. 1, 4 Порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения). Возраст, когда работник может пройти диспансеризацию, указан в Приложении N 1 к этому Порядку.

Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.

21.02.2019, 11:47

Спасибо, но все это известные факты, я не об этом спрашивала.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя предоставить подтверждающие документы о прохождении диспансеризации - нарушение закона или закономерная требовательность?

Москва - онлайн услуги юристов