Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена Сергеевна

Задано вопросов 18, из них VIP - 0

Зубцов, 14.04.2017, 13:26

Может ли начальство не взять меня на прежнее место работы после раннего выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Вопрос №12416413 из г. Тверь
опубликован 14.04.2017, 13:26

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года я написала заявление, что буду сидеть с ним до 3 х.Но решила выйти раньше. Имеет ли начальство право не взять меня на прежнее место работы, мотивируя тем, что нечем платить зарплату, (магазин, товарооборот снизился)?

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нечем платить зарплату потому что снизился оборот, это не аргумент. Нет работы, работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ, инициировать сокращение штата или численности и пр. Ст. 157, 81 ТК РФ. Вам работодатель не вправе отказать в выходе на работу в любое время. Отпуск по уходу не является обязанностью работника, а является его правом. Статья 256 ТК РФ.Уволить в связи с сокращением вас не сможет до исполнения ребёнку 3-х лет, значит пусть увольняет других.

14.04.2017, 13:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Нет, работодатель не имеет права отказать работнику в выходе из отпуска до трех лет досрочно. О своем выходе лучше всего уведомить работодателя в письменной форме, под роспись на втором экземпляре. Работодатель обязан будет издать приказ о Вашем выходе из отпуска. Только имейте в виду, что если обороты снизились и платить зарплату нечем, Вам после выходе, скорее всего прийдется искать другую работу.

14.04.2017, 13:29

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Не имеют право отказать в выходе на работу. Снижение товарооборота не является основанием для отказа. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

14.04.2017, 13:30

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Начальство не вправе вам отказать в выходе на работу, письменно уведомьте о том, что собираетесь выйти на работу.

14.04.2017, 13:32

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Елена Сергеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Товарооборот снизился так как специфика магазина - стройматериалы. С мая месяца пойдет в гору. Начальница свой отказ еще мотивирует тем, что ребенок маленький, получаетя, я ненадежная. Говорит, что,ращ я написала заявление об отпуске до 3 х лет, то теперь мой выход на работу зависит от ее усмотрения.

14.04.2017, 13:36

Спросить юриста

Яковлева Светлана Александровна

Юрист из города Тюмень, стаж 22 годa

4.8 764 отзывa

Здравствуйте!

Начальница говорит неверно. Ваш досрочный выход из отпуска НЕ зависит от её желания. Еще раз повторюсь: напишите письменное заявление о досрочном выходе из отпуска, укажите с какого числа (лучше заранее, за месяц, например), передайте под роспись. Ваш начальник обязан издать соответствующий приказ о Вашем досрочном выходе.

14.04.2017, 13:44

Спросить юриста