Возможности доказательства размера зарплаты и трудовых функций в суде при отрицании работодателем

Здравствуйте!

Для удовлетворения исковых требований необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором.

В частности, нужно доказать, что Вы были фактически допущены работодателем к выполнению трудовой функции, выполняли ее регулярно, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, однако в нарушение закона трудовой договор с Вами заключен не был. При непредставлении или недостаточности таких доказательств в удовлетворении требования будет отказано.

Если в Вашем распоряжении имеются какие-либо документы, подписанные Вами и работодателем, так или иначе подтверждающие наличие между вами трудовых отношений (например, приказ о направлении в командировку, лист ознакомления с локальными актами и т.д.). При этом следует помнить, что нередко суд отказывается признавать факт трудовых отношений на основании таких документов, если они содержат недостаточно информации об ответчике и не позволяют идентифицировать его. Так, желательно, чтобы в представляемых в суд документах, помимо наименования организации, были указаны ее организационно-правовая форма, ИНН, местонахождение, имелась ее печать и т.д.

Доказательствами могут также служить переписка по электронной почте, показания свидетелей.