Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп.
опубликован 14.04.2004, 02:41
Я хотела бы уточнить следующие моменты связанные со срочным трудовым договором:
1. По истечение срока нерасторгнутый срочный договор становится бессрочным автоматически. Надо ли это закреплять документально, т.е. делать новый бессрочный договор или доп. соглашение к срочному?
2. Тоже самое, по ст.59 ТК РФ с лицами пенсионного возраста заключается срочный трудовой договор. Надо ли с человеком проработавшем в организации всю жизнь и вышедшем на пенсию, но продолжающем у нас работать перезаключать договор на определенный срок?
3. Тоже самое, если человек переводится на должность заместителя главного бухгалтера - его договор становится срочным в обязательном порядке?
Заранее спасибо.
С уважением,
Диана.
Диана!
1.Дополнительных приказов или соглашений не требуется.
2.Да, необходимо заключать срочный трудовой договор.
3.Если переводится на определенный срок - то срочный, если без указания срок - то на неопределенный срок.
С уважением
Огромное Вам спасибо за ответ, за точность и оперативность. Вы мне очень помогли. Еще раз большое спасибо.
Диана
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Срочный трудовой договор и возможные последствия его длительности
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Возможно ли перезаключение срочного трудового договора при наличии бессрочного и сокращении должности?
Может быть нужно заключить новый полноценный бессрочный трудовой договор?
Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества
Легальность увольнения без проведения конкурса на должность научного сотрудника по срочным трудовым договорам
Можно ли после расторжения срочного договора принять
Особенности регистрации срочных и бессрочных трудовых договоров при внутреннем совмещении и форма приказа о назначении
Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут