Вопрос о дискриминации со стороны работодателя.
опубликован 25.02.2019, 06:46
Запрет дискриминации в сфере труда установлен статьей 3 ТК РФ. Согласно указанной норме, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Так что Вам - в районный суд (можно и по своему месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). Либо уточняйте вопрос.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Елена. Конкретизируйте свой вопрос. Можете юристам писать в личные сообщения.
Добрый день. Не пишите, иначе потом не сможете доказать понуждение в написании. Напишите заявление в трудовую инспекцию по данному поводу.
Работодатель заставляет писать заявление на нижеоплачиваемую должность... даёт понять, что я работать здесь не буду, если не напишу.
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Если имела быть дискриминация по признаку цвета кожи? Вправе ли требовать устранения дискриминации в сфере труда и каким способом?
Запрет дискриминации по сексуальной ориентации и гендерному признаку - основные документы и возможности для обращения
Как привлечь производителя к ответственности за дискриминацию по росту в российской одежде?
Справедлив ли отказ суда в уточнении искового заявления по дискриминации труда и возмещении компенсации морального вреда?
В данный момент не могу забрать свою трудовую книжку, ссылаясь на то,что не готовы документы.
Дискриминацией при приеме на работу
Вопрос со стороны работадателя: в случае угрозы срыва выполнения работы может ли работодатель не отпускать студента на сессию?
Как решить проблему дискриминации
Отказ в предоставлении общежития - дискриминация или необходимое право работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут