Как написать заявление на изменение графика работы при вахте 2/2 и возможность выйти раньше? Есть ли статья в трудовом кодексе?

Question

Муж работает вахтой 2/2 месяца. Хочет поменять график работы. Сдвинув его на месяц. Выйти на месяц раньше. Как написать правильно заявление? Есть статья с труд кодексе?

Абаева Марьяна Николаевна · Accepted Answer

При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников. При этом допускается утверждение нового графика сменности взамен старому в одностороннем порядке работодателем, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии в организации), а также довести до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие. Утвердить новый график сменности Вы не сможете при соблюдении следующих условий: 1. Такое возможно, как и составление первоначального графика, только с учетом мнения представительного органа работников; 2. Работники персонально под роспись должны ознакомиться с новым графиком также за месяц. По изменению графика работы на вахте: Согласно ст. 301 ТК РФ, график работы на вахте доводится до сведения работников не менее чем за два месяца до введения его в действие. Следовательно, работодателю нужно утвердить новый график работы и ознакомить с ним работников за два месяца. Причина утверждения нового графика значения не имеет. Должен быть соблюден срок ознакомления. Кроме того, нужно внести изменения в локальные нормативные акты, в которых указан график работы на вахте (Положение о вахтовом методе, Правила внутреннего трудового распорядка и т.д.). Это можно сделать, издав приказ о внесении изменений (в произвольной форме), либо утвердив документы в новой редакции. Если эти документы упоминаются в трудовых договорах, в них нужно внести изменения в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. С теми, кто согласится продолжать работу в новых условиях, надо заключить дополнительные соглашения. Пишите заявление работодателю в произвольной форме для утверждения нового графика согласно ст.301 ТК

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Заявление пишется и подается на имя генерального директора организации. После названия документа пишется формулировка-"прошу изменить режим моего рабочего времени". Указывается прежний и новый график. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. 77 ТК РФ.

Кудашева Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте! Если трудовым договором с работником или внутренними локальными актами организации не предусмотрена возможность изменения работником режима рабочего времени, то поменять график работы можно только по соглашению с работодателем. Напишите заявление в свободной форме, возможно, удастся договориться с работодателем.

Статья 100. Режим рабочего времени
 
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Фролов Сергей Владимирович · Answer

Смотрите свой трудовой договор (контракт). Если в нем не предусмотрено право работника изменить график работы - смена режима труда согласовывается с работодателем. Заявление подается в простой письменной форме. Основание: ст. 100 ТК РФ.

Как написать заявление на изменение графика работы при вахте 2/2 и возможность выйти раньше? Есть ли статья в трудовом кодексе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как правильно составить предварительный график работы на месяц при работе вахтой.

Мужу 5 сентября 45 лет, работает вахтой 2 месяца через месяц, на работу нужно выезжать в конце августа

Как выйти на работу при маленьком ребенке - возможности и ограничения

Изменение отпуска по графику - возможность подачи заявления и основание в законе

Как получить компенсацию за переработку при работе на вахте крайнего севера? На какую статью трудового кодекса можно опираться?

Как изменить вахтовый график через год работы?

Как предотвратить развод, если муж работает вахтой и скоро уезжает

Как считаются алименты во время межвахты? Мой муж работает вахтой 2 месяца, месяц дома. Выплачивает алименты бывшей жене.

Как организовать неполный рабочий день на суточном графике работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

И как он будет его выплачивать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59