Её начальник заявил, что уже поздно, мы всё насчитали и приготовили документы, я не чего делать не буду и категорически против.

Вопрос №1535649 из г. Полярный
опубликован 25.01.2012, 12:20

18 января 2012 г. моя жена написала заявления на уволнения по собственному желанию, а сегодня 25 января 2012 г. она написала заявления об отзыве заявления по собственному желанию, ей дали до 1 февраля 2012 г. 2 недели отработки. Заявления написано в двух экземплярах и зарегистрированы у кадровика, один экземпляр ноходится у нас. Её начальник заявил, что уже поздно, мы всё насчитали и приготовили документы, я не чего делать не буду и категорически против. Я знаю что он не прав и нарушает трудовой кодекс. Подскажите пожалуйста, как нам поступить дальше? Обратится в коммитет по труду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плугатырева Наталия Николаевна

Адвокат Москва, стаж 17 лет

4.7 222 отзывa

Приказ об увольнении можно отменить. Врядли запись сделана в трудовой книжке., если сделана , указать на её недействительность. Тем более за Вашу супруга пока и бухгалтерия в в ФНС и ПФ не отчитывалась. Пытайтесь вновь провести переговоры с руководством.

25.01.2012, 12:25

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Волков Константин Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Дмитрий!

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса, "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление", в этом случае увольнение не производится, если только на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если на место Вашей жены не приглашен новый специалист, действия работодателя следует признать неправомерными.

Если достигнуть взаимопонимания с работодателем не удастся, можно подумать об обращении с жалобой в Государственную инспекцию труда Вашего субъекта. Необходимо, только помнить, что факт отзыва заявления об увольнении должен быть надлежащим образом зафиксирован.

25.01.2012, 13:01

Спросить юриста