Имеет ли работодатель право уволить осужденного работника на основании распечатанного с сайта суда приговора без подписей и печатей? Возможны ли штрафы от инспекции по труду?

Вопрос №15368587 из г. Санкт-Петербург
опубликован 28.02.2019, 13:54

Может ли работодатель уволить осужденного работника по распечатоному с сайта суда приговору, без подписей и печатей? Не будет ли потом каких-нибудь штрафов от инспекции по труду?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23430 отзывов

Если имеются основания для увольнения такого работника по инициативе работодателя (например, подпункт "г" пункта 6 статьи 81 ТК РФ или пункт 7 статьи 81 ТК РФ), то достаточно факта такого приговора, а не наличия у работодателя заверенной судом копии (ТК РФ таких требований не содержит). Если работник не сумеет опровергнуть факт наличия в его отношении приговора суда, вступившего в законную силу, то при наличии соответствующих оснований работника можно уволить (при необходимости - соблюдение соответствующей процедуры и сроков, установленных статьей 193 ТК РФ). Штрафов в данном случае не будет. Однако всё же желательно знать детали произошедшего, для более четкого анализа ситуации и конкретных выводов и рекомендаций. Такие дела.

28.02.2019, 14:59

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Папушоя Елена Сергеевна

Адвокат из города Санкт-Петербург

4.9 174 отзывa

Добрый день, Наталья!

В соответствии с ч. 1 ст. 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

...

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

На сайте, на котором вы нашли приговор указана дата вступления приговора в законную силу? В самом приговоре? Наказание исключает возможность продолжения работы?

28.02.2019, 14:23

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста