Кто должен возместить затраты по договору на выплату стипендии - матерь или отчисленный сын?

Сын уже сам отвечает за свои поступки и именно он является получателем стипендии, т.е. стипендиатом. И именно ему исполнить обязательство по договоре (ст.421, ст.309 ГК РФ). В договоре, сами сказали, указано, что возмещает затраты Стипендиат. А значит, сын.

Степендиат возмещает затраты. Мать при заключении договора действовала от имени и в интересах несовершеннолетнего сына на основании ст. 64 Семейного кодекса Рф:

Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Приветствую Вас. С 18 лет гражданин РФ обладает полной дееспособностью, в соответствии со ст. 18 ГК РФ, т.е. возможностью и обязанностью самостоятельно осуществлять свои права и обязанности, в том числе возникшие до исполнения ему 18 лет.

Сын должен вернуть полученные им средства, а не мать.

Договор с 14 лет подписывает гражданин самостоятельно с согласия законных представителей (одного из родителей, попечитель). Но даже в случае признании договора недействительным деньги должен вернуть тот, кто получал (неосновательное обогащение). Ст.450, 1102 ГК РФ.

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Также такая ответственность в ученическом договоре может быть определена в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины.

Если при заключении этого ученического договора мать ученика добровольно приняла на себя обязательство - в случае невыполнения её сыном условий ученического договора, в том числе отчисления из учебного заведения, возместить Работодателю средства, затраченные на обучение её сына, с момента заключения договора до отчисления из учебного заведения, то в этом случае Работодатель вправе взыскать солидарно суммы, потраченные на обучение ученика, с ученика и с его мать.

Об этом смотрите Решение Дновского районного суда Псковской области по дело № 2-11/2011 г. по иску ОАО "Российские железные дороги".

Всего Вам доброго.