Естественно, лучше не писать. Потому как, во-первых, написание такого заявления, в силу статьи 80 ТК РФ, следствие исключительно добровольного волеизъявления работника. Во-вторых, Пленум Верховного Суда РФ разъяснял, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подпункт "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Но на практике доказать принуждение работодателя - невероятно сложно, и чаще всего суды отказывают работникам, чем идут им навстречу (именно в таком раскладе). Такие дела.

01.03.2019, 23:32

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Принуждение к увольнению не допустимо. Если у вас нет желанию уволиться не подписывайте и не пишите никаких заявлений. Пусть работодатель ищет повод уволить Вас по иному основанию.

01.03.2019, 15:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абросова Ирина Витальевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.8 3650 отзывов

Алексей, добрый день! Если вы не согласны с увольнением по собственному желанию. То конечно не пишете. Если работодатель будет настаивать, то обращайтесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

01.03.2019, 15:42

Спросить юриста