Ситуация с обучением и неоплатой труда - возможно ли требовать выплаты заработной платы и обращаться в трудовую инспекцию?

Вопрос №15384238 из г. Белгород
опубликован 03.03.2019, 11:22

Ситуация обстоит так. Работодатель отправлял меня на обучение, был подписан обычный трудовой договор, с вписанием от руки пункта о том, что если я ухожу раньше 2 лет, то я выплачиваю компенсацию в размере 20000, сейчас я узнала, что работодатель не оплачивал мне обучение. Т.е оно было бесплатно и для меня и для нее. И со мной ездила девочка, от этой же организации на это же обучение, но с ней договора никто не заключил. Так вот я решила уйти, меня попросили отработать 2 недели, я зная теперь уже данного работодателя, что все уходят без з.п, вопрос в том имею ли я право подать заявление в трудовую инспекцию, и требовать свою з.п если и меня это коснется, у меня на руках есть этот договор, офиц. Меня так и не устроили. Договор от 10.11.18 И что с этим пунктом о компенсации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25375 отзывов

Здравствуйте.

В таких случаях работник выплачивает не компенсацию, а возмещает оплату за обучение. Соответственно, в этом случае Вам обязан работодатель представить документы об оплате.

Данный пункт в трудовом договоре может быть признан недействительным.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

03.03.2019, 11:49

Спасибо большое за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация