Можно использовать следующий заголовок - Процесс увольнения при сокращении штата - возможность досрочного увольнения работника и права работодателя

Вопрос №15392039 из г. Мурманск
опубликован 04.03.2019, 18:01

Выдано уведомление 28 февраля о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут 30 апреля в связи с сокращением штата организации. Я хочу уволиться 15 марта на основании статьи 180 п. 3 ТК РФ, т.е. досрочно по сокращении штата. Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока со дня уведомления. Я хочу уволиться досрочно с 15 марта. Имеет ли он право отказать мне и уволить 30 апреля. Прошу указать основание или законодательные акты в отношении этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Ситуация с точки зрения закона немного другая. Это работодатель имеет право (но не обязан) предложить вам досрочно расторгнуть трудовой договор, дополнительно оплатив вам дни до 30 апреля. Досрочное расторжение возможно только при его желании и вашем письменном на это согласии.

В соответствии со ст. 180 ТК:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

04.03.2019, 18:05

То есть работодатель может и отказать в досрочном увольнении?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Коннов Леонид Михайлович

Юрист из города Москва

4.8 32 отзывa

Здравствуйте Александр. К сожалению, ч.3 ст.180 ТК РФ не устанавливает обязанности администрации уволить работника по данному основанию до истечения 2-х месячного срока предупреждения по его просьбе. Поэтому вам может быть отказано.

04.03.2019, 18:33

Спасибо.

Спросить юриста