Проблемы сокращения и увольнения - как сохранить свои права и возможность досрочного увольнения

Уважаемая Марина!

Свое отношение к досрочному увольнению вас по сокращению штатов с выплатой компенсации Работодатель уже высказал в своем уведомлении о сокращении. Письменное согласие на досрочное увольнение требуется от вас.

Поэтому с 3 июня вас должны уволить по сокращению штатов и выплатить все положенные компенсации. Главное чтобы ваше заявление было должным образом зарегистрировано у секретаря, (второй экземпляр с отметкой о получении у вас), и сохраните уведомление, чтобы в случае возникновения спора у вас были все доказательства вашей правоты.

Увольнятся по собственному желанию не советую, вы потеряете право на компенсации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Если же процедура соблюдается, а Вам что-то самой не нравится (не хотите работать 2 мес.), то это как говорится, Ваши проблемы.