Организация с сомнительным подходом к оформлению сотрудников - срочный трудовой договор на минимальный оклад и ученический договор с высокой стипендией
опубликован 07.03.2019, 01:25
Приняли на работу!
Составили 2 договора.. один срочный трудовой, в котором прописан оклад 2 тыс руб.. Второй договор ученичечкий, где прописана стипендия 13500 тыс. На сколько легальной может являться организация с таким подходом в оформлении сотрудников?
Добрый день!
А на какую должность вы устраиваетесь?
В любом случае, если вы работаете, то у вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор.
Если ваши права нарушаются, то жалобу в трудовую инспекцию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 8 часов
Должность промоутер консультант.
Уходят от уплаты страховых взносов в фонды. В любом случае, такая схема-не в ваших интересах.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Минимальные выплаты при увольнении при нарушении условий трудового договора
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор
Могу ли я признать увольнение по первому трудовому договору недействительным из-за недоплаты в новой системе оплаты труда?
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Справка с указанием оклада 40 тыс. руб. - основание для исправления и доначисления оклада по трудовому договору
Может ли срочный трудовой договор с иностранным гражданином быть уже прекращенным по истечении срока действия?
Вопросы о действительности трудового договора при смене руководителя образовательной организации.
Основания для заключения срочного трудового договора с заведующей детского сада - необходимость разъяснений
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут