Может ли временная няня быть уволена во время больничного листа?
опубликован 11.03.2019, 14:16
Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Таким образом, неважно, находитесь ли вы на больничном или собираетесь, трудовой договор будет прекращен с вами по выходу основного работника.
Что касается оплаты больничного, то по закону бывший работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Вопросы
После выхода декретницы на работу, имеют ли право уволить меня, если я выйду на больничный?
Вопрос о времени увольнения временного работника при замещении основного работника во время отпуска по уходу за ребенком
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
Как уволить временного сотрудника находящегося в отпуске, когда основной работник хочет вернуться из декретного отпуска?
Вопрос о возможности выхода на работу до окончания больничного листа временного работника
Процедура увольнения временного сотрудника при отсутствии основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут