Как правильно оформить перевод работника на должность вахтера и совмещение с рабочей ставкой?

Вопрос №1542536 из г. Ухта
опубликован 30.01.2012, 11:52

В настоящее время один из работников организации - вахтер, находится на больничном. Уже сейчас точно известно, что сразу после выхода с больничного он будет увольняться. Другой работник, занимающий должность рабочего, хотел бы перейти вахтером и остаться на 0,5 ставки рабочего в порядке внутреннего совместительства. Как это можно правильно оформить сейчас, т.е. перевести рабочего вахтером (на время больничного, а в последующем оставить на этой должности) и оставить за ним 0,5 ставки рабочего: написать ему заявление о переводе вахтером (на время болезни) и прием рабочим на 0,5 или уволить, принять вахтером на время болезни (в штат) и на 0,5 по совместительству?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Оформьте рабочего совместителем по работе вахтера на период болезни основного работника, а когда тот будет уволен, сделайте перевод рабочего на место вахтера с возложением обязанностей по прежней специальности по совместительству

31.01.2012, 17:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 1 день

8 800 505-91-11

Доброго времени суток Татьяна!

Ответ Попова не верный.

Изначально надо переговорить с работником о его согласии на временный перевод на другую работу, с сохранением прежней работы и прежнего оклада - желательно письменно. Потом Заключить с ним новый трудовой договор, в котором отразить все моменты.

После подписания договора издать соответствующий приказ. В приказе написать, как и в договоре, о совмещении такойто работы, на время болезни того - то. Через 6 месяцев, если ни одна из сторон не потребует изменения условий, переведённый работник на временную работу автоматически будет считаться постоянным - на временно - занимаемой должности.

Удачи!

01.02.2012, 23:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста