Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Иркутск, 14.03.2019, 06:07

Нерегулярности в работе отдела кадров - перевод с несоблюдением правил и обязанностей ведущего специалиста

Вопрос №15444571 из г. Иркутск
опубликован 14.03.2019, 06:07

Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Екатерина Олеговна

Юрист Мурманск, стаж 12 лет

4.9 40 отзывов

Доброе утро!

Непонятно какой вид дисциплинарного взыскания к Вам применили: выговор или замечание.

В любом случае, Вы можете его оспорить путем направления заявления в ГИТ по Вашему региону или искового заявления в суд. Поскольку нахождение на листе временной нетрудоспособности подтвердит, что в этот период времени Ваши трудовые функции выполнял другой работник. Ознакомление работника с ЛНА, в т.ч должностной инструкцией происходит до заключения трудового договора (дополнительного соглашения). Выполнить эту обязанность должен был специалист, который непосредственно занимался переводом. И, если в Ваших трудовых обязанностях нет условия о том, что Вы должны за кем-то что-то проверять, то, разумеется, Вы не должны это делать.

14.03.2019, 06:19

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Мария! Ваши обязанности, в том числе и по контролю за работой других работников, должны быть прописаны в должностной инструкции. Если в ней отсутствует обязанность по осуществлению контроля за работой ведущего специалиста (скорее всего так и есть), то привлечение Вас к дисциплинарной ответственности именно за это незаконно. Вместе с тем, следует обратить внимание, за что именно было наложено взыскание (какая формулировка в приказе) возможно основания для него и имелись.

14.03.2019, 06:16

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Ещё пожалуйста как правильно ознакомиться в приказе? Как правильно написать о том, что я находилась на больничном листе.

14.03.2019, 07:31

Спросить юриста

8 800 505-91-11

При ознакомлении с приказом имеет значение указание даты ознакомления, Вашей росписи и её расшифровки. Также Вы можете указать свои возражения, но это само по себе не повлияет на действие взыскания. Если хотите его отменить, то следует его обжаловать.

14.03.2019, 08:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Васильева Екатерина Олеговна

Юрист из города Мурманск, стаж 12 лет

4.9 40 отзывов

В приказе Вы можете просто написать: с приказом не согласна, дата, подпись.

Вместе с тем, приказ - это заключительный документ, выражающий решение работодателя по привлечению Вас к дисциплинарной ответственности. До этого должен быть составлен акт, фиксирующий факт совершения дисциплинарного проступка, затребована объяснительная с работника (в течение 2-х дней), соблюден месячный срок с момента обнаружения проступка до вынесения приказа... Данные положения закреплены в ст.ст 192, 193 ТК РФ. Если у Вас есть профсоюзная организация, и Вы член профсоюза - ст. 372 ТК РФ. Как работнику кадровой службы Вам будет полезно разобраться в этом самой. Если вопросы останутся, обращайтесь.

14.03.2019, 08:25

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нерегулярности в работе отдела кадров - перевод с несоблюдением правил и обязанностей ведущего специалиста

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы