Можно ли аннулировать трудовой договор через два месяца, если сотрудник так и не появлялся на работе ни разу?
опубликован 14.03.2019, 06:44
Можно, Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Ст.61 ТК РФ. Определяющее здесь - то что работник не начал трудиться. Сроки аннулирования законом не установлены.
Более того, если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ от 18.02.2010 N 4-В 09-54).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Как заставить работодателя официально оформить рабочие отношения при увольнении сотрудника? Роль трудовой инспекции.
Как правильно составить пункт в трудовом договоре
Вопрос о возможности продления трудового договора при увольнении сотрудника после первого месяца работы
Аннулирование трудового договора нового сотрудника без начала работы - запись в трудовой книжке
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Как правильно составить пункт в трудовом договоре
Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт
Какая дата начала работы будет указана в новом трудовом договоре при приеме на работу до его заключения?
Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, который не посещал работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут