Процесс увольнения сотрудников с режимно секретного подразделения и выплаты при ликвидации отдела

Здравствуйте, Татьяна! В таком случае работник предупреждается за два месяца о предстоящем увольнении. Если речь идет о ликвидации структурного подразделения, а не всего предприятия, то такому работнику обязаны предложить все вакансии по его квалификации. При отсутствии вакансий или отказа работника от них работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии со ст. 178 ТК РФ

при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.