Что делать при ликвидации организации, если нет начислений заработной платы?

Question

В организации на протяжении нескольких лет не ведется деятельность и нет работников, с которыми заключены договоры. Руководитель организации являлся единственным учредителем. С 1.02.20 г. организация находится в стадии ликвидации, единственный учредитель организации является ликвидатором. Надо ли сдавать отчет в ПФР по форме СЗВ-М на ликвидатора (он же учредитель), если начислений заработной платы нет? Необходимо ли делать запись в трудовой книжке об увольнении руководителя и принятия его ликвидатором?

Верещагина Светлана Михайловна · Accepted Answer

Здравствуйте, Наталья!
Если ликвидатор оказывает возмездные услуги по договору гражданско-правового характера, то сведения на него предоставлять надо. В трудовой книжке делается запись об увольнении директора, а о принятии ликвидатора не требуется, вероятнее всего, с ним заключен договор возмездного оказания услуг.

Комаров Виталий Сергеевич · Answer

Нет, я так понимаю в Вашем случае идет процедура принудительного исключения из ЕГРЮЛ, налоговый орган имеет право исключить организацию из ЕГРЮЛ если в течении 12 месяцев она не ведет хозяйственной деятельности (нет движений по счетам), и не сдается никокая отчетность, местоположение единоличного органа (директора) установить не имеет возможности. Если же Вы не согласны с ликвидацией Общества то имеете возможность через подачу в вышестоящий налоговый орган обжаловать решение об исключении из ЕГРЮЛ, тогда процедура будет прекращена.
Исходя из практики могу сообщить следующее, возможно Вас привлекут к незначительному штрафу в районе 5 т.р., но при доброльной ликвидации данная процедура будет стоить в неколько раз дороже, по-этому решать Вам конечно.
Но в принудительной ликвидации есть и негативные моменты, участник и директор вносятся в реестр дисквалифицированных лиц и им в течении 3-ех лет нельзя открывать и регистрировать организации и ИП.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.

Что делать при ликвидации организации, если нет начислений заработной платы?

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Назначение ген. директора-учредителя в организации В и влияние на трудовую книжку

Необходимость заключения трудового договора с руководителем-учредителем организации и документы, требуемые для этого.

Может ли она до окончательной ликвидации устроится наемным работником в другую организацию.

Ликвидатором микропредприятия может работать безвозмездно

Ликвидация ООО на упрощенке задерживается из-за отсутствия отчетов - как заполнить их задним числом?

Возможность подачи иска на бывшего руководителя организации А о погашении долговой задолженности

Требуется ли оформление трудового договора для руководителя-учредителя организации и возможно ли его назначение на полставки?

Право требования беспроцентного займа можно перевести на другую организацию

Если руководитель ООО (директор) увольняется по ст. 280 ТК (досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59