Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?
Вопрос №1545212
из г. Москва
опубликован 31.01.2012, 21:21
опубликован 31.01.2012, 21:21
В организации работает сотрудник прошедший испытательный срок 3 месяца. В последний месяц работы было написано 4 объяснительных по поводу опозданий на работу и 6 дней человек отсутствовал. Сказал, что болел хотя не принес больничного.
Сегодня потребовали у него написать на основании всего вышеизложенного заявление по собственному желанию на уход, он отказался мотивируя тем, что ему мол должны дать 2 недели по закону отработать. Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Можно уволить за прогул. Все основания есть. Издать приказ и уволить. Так что то, что предложили по собственному это счастье... И не надо качать ему права. Две недели положены, но по соглашению можно и в день подачи заявления или раньше.
31.01.2012, 21:28
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Уважаемый Алексей !!
Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте то должен быть составлен соответствующий акт о его отсутствии. После этого необходимо письменно ознакомить сотрудника с данным актом и предложить ему написать объяснительную записку по поводу его отсутствия на работе. И только после этого можно ставить вопрос об увольнении за прогул.
31.01.2012, 21:31
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 417
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 804
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
5
327
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 185
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.8
1 522
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 114
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 622
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий
Могут ли уволить за неявку на работу при написанном заявлении об уходе с работы?
Если срок течет от даты заявления, то день увольнения через 2 недели или дата заявления?
Стратегии увольнения сотрудника, учитывая возможность его восстановления судом
Вопросы выплаты окладной части в зависимости от опоздания сотрудников - уважительные и неуважительные причины
Как правильно уволить сотрудника до истечения испытательного срока и что делать в такой ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут