Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

Вопрос №1545212 из г. Москва
опубликован 31.01.2012, 21:21

В организации работает сотрудник прошедший испытательный срок 3 месяца. В последний месяц работы было написано 4 объяснительных по поводу опозданий на работу и 6 дней человек отсутствовал. Сказал, что болел хотя не принес больничного. Сегодня потребовали у него написать на основании всего вышеизложенного заявление по собственному желанию на уход, он отказался мотивируя тем, что ему мол должны дать 2 недели по закону отработать. Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Емельянов Аркадий Вадимович

Юрист Москва, стаж 15 лет

5.0 1189 отзывов

Можно уволить за прогул. Все основания есть. Издать приказ и уволить. Так что то, что предложили по собственному это счастье... И не надо качать ему права. Две недели положены, но по соглашению можно и в день подачи заявления или раньше.

31.01.2012, 21:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

8 800 505-91-11

Уважаемый Алексей !!

Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте то должен быть составлен соответствующий акт о его отсутствии. После этого необходимо письменно ознакомить сотрудника с данным актом и предложить ему написать объяснительную записку по поводу его отсутствия на работе. И только после этого можно ставить вопрос об увольнении за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Это так или начальство имеет право уволить его день в день без отработки за опоздания и неявку 6 дней без уважительной причины?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы