Возможно ли установить временному работнику в период отпуска по беременности и родам должностной оклад ниже оклада основного сотрудника?
опубликован 19.03.2019, 11:39
Можно. Важно не то, что прописано в штатном расписании, но то, что установлено трудовым договором между работником и работодателем. А работодатель вправе самостоятельно прописать это в трудовом договоре, определив размер и структуру заработной платы работника. Трудовой кодекс/закон не ограничивает в этом права работодателя. НО ВСЁ ЖЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН СОБЛЮСТИ МИНИМАЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ДЛЯ РАБОТНИКА! ЭТО:
1) обязательная часть ЗП (оклад) - должен быть не ниже МРОТ,
2) сроки выплаты ЗП - не реже, чем 2 раза в месяц,
3) продолжительность рабочего дня - не более 8 часов.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Оформление второго отпуска по беременности и родам для временного работника и дальнейшие действия с ним в отсутствие
Оформление увольнения временного работника для последующего повторного найма на время отпуска по беременности и
Снижение оклада для временного сотрудника во время декретного отпуска - корректные действия руководства
Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником
Как продлить временный перевод работника при замене основного работника в отпуске по беременности и родам?
Как поступить при увольнении временного работника на период отпуска по уходу за ребенком и его последующем уходе
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Когда можно уволить временного работника после окончания его больничного листа, если основной работник в отпуске еще 1,5 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут